Apostamos por la integridad, porque el talento de las personas con discapacidad funcional debe de gestionarse eficazmente.
Todas las políticas y planes estratégicos de DIVERSIS están basados en el desarrollo de nuestros valores corporativos.
Nuestro Capital Humano es uno de los principales valores en los que se fundamenta nuestro éxito, generando un valor añadido en nuestros servicios mediante una política activa en la gestión de las personas.
Por todo ello en DIVERSIS creemos en la diferencia y diversidad empresarial como fuente de riqueza , asumiendo los retos y responsabilidades que se nos han ido produciendo y abriendo nuevos caminos para el desarrollo empresarial y profesional a través de un compromiso activo con la sociedad, todo ello gracias a las personas que forman el grupo humano de DIVERSIS, un equipo identificado con un proyecto y un objetivo común.
La promoción interna está basada en principios de capacidad, competencia y méritos profesionales. Asimismo, las decisiones al respecto, se adoptan en todo momento conforme a criterios claros, objetivos y transparentes.
Realizamos regularmente en todo el entorno de DIVERSIS una evaluación individual del desempeño de cada empleado con el fin de identificar aquellos que evidencien altos niveles de desempeño y/o potencial de desarrollo.
Trabajamos en diferentes programas de desarrollo con personas de la Organización que han demostrado, por sus resultados, desempeño o potencialidad, la posibilidad de realizar distintas tareas y/o asumir nuevas responsabilidades.
Tenemos presente de manera permanente, el interés de cada empleado en función de las necesidades del Grupo, en el momento cubrir nuevas posiciones o vacantes en cualquier ciudad del territorio nacional.